|
|
STATUTUL SINDICATULUI
APICOL NAŢIONAL
CAPITOLUL I
DISPOZIŢII GENERALE
Art. 1
(1) SINDICATUL APICOL, este o structură profesională, democratică fără caracter politic, constituită la nivel naţional, pe baza liberului consimţământ al membrilor săi şi reuneşte membrii, persoane fizice, cu activităţi legate de apicultură.
(2) SINDICATUL APICOL este organizat în temeiul Legii 54/2003 Legea Sindicatelor şi a Constituţiei României.
(3) SINDICATUL APICOL se inspiră în acţiunile sale din valorile Declaraţiei universale a drepturilor omului, prevederilor constituţionale referitoare la drepturile şi libertăţile cetăţeneşti, concepţia democratică a societăţii, libertate, justiţie şi solidaritate.
Art. 2
SINDICATUL APICOL este independent faţă de organele de stat, partidele politice, confederaţiile sindicale şi faţă de orice altă organizaţie. Relaţiile cu structurile politice legislative, guvernamentale şi patronale sunt reglementate de Constituţie, legislaţia în vigoare şi prezentul statut.
Art. 3
SINDICATUL APICOL respectă autonomia intrisecă a membrilor, dar este abilitat să ia cunoştinţă şi să verifice aplicarea statutului şi a altor reglementări şi programe adoptate de către organele de conducere ale acesteia. SINDICATUL APICOL va asigura în acelaşi timp, după posibilităţi, sprijin logistic membrilor precum şi persoanelor care exercită o meserie sau profesie în mod independent, la cererea acestora.
CAPITOLUL II
SCOPUL CONSTITUIRII, DENUMIREA ŞI SEDIUL SINDICATULUI APICOL
Art. 4
SINDICATUL APICOL funcţionează ca structură sindicală cu personalitate juridică,
înscrisă în registrul persoanelor juridice pe baza prevederilor prezentului statut, a Legii
Sindicatelor şi a sentinţei Judecătoriei Sector 1 Bucureşti.
Sediul sindicatului este în Bucureşti, Piaţa.Cpt.Walter Mărăcineanu nr. 1-3, Cam. 320 – 321, Sector 1.
Art. 5
SINDICATUL APICOL are la baza organizării şi activităţii sale dreptul legal al persoanelor care exercită meseria de APICULTOR de a se constitui liber în sindicate şi asociaţii profesionale, economice, sociale, culturale şi sportive ale membrilor lor şi a drepturilor acestora prevăzute în Constituţie, Legislaţia Muncii şi Legea Sindicatelor.
Art. 6
SINDICATUL APICOL se constituie pentru a organiza acţiuni comune în vederea îndeplinirii obiectivelor şi atribuţiilor membrilor săi, pentru apărarea drepturilor ce sunt conferite acestora.
Art. 7
Sindicatul are ca scop asocierea pentru:
a) apărarea intereselor specifice activităţii lor;
b) protecţia acestora în comuniune de breaslă;
c) desfăşurarea de activităţi de dezvoltare a apiculturii prin organizarea în comun a unor activităţi cu tehnologie modernă;
d) practicarea unor concepte performante în metodologia management şi marketing;
e) apărarea drepturilor şi libertăţilor constituţionale şi legale ale membrilor afiliaţi;
f) promovarea intereselor profesionale, sociale, economice, culturale şi sportive ale membrilor;
g) impunerea prin orice mijloace legale a respectării libertăţii membrilor;
h) dezvoltarea solidarităţii efective între membrii săi;
i) organizarea de seminalii, simpozioane, schimburi de experienţă, dezbateri,
reuniuni, alte activităţi din domeniul de activitate.
Art. 8
Obiectul de activitate al Sindicatului apicol este următorul:
a) reprezentarea intereselor lor în faţa autorităţilor publice interne şi externe şi a celorlalţi parteneri de pe filiera de activitate;
b) facilitarea membrilor la tehnologie modernă şi management performant;
c) asigurarea membrilor de consultaţii specializate, în domeniile tehnic, juridic,economic şi financiar contabil;
d) asigurarea asistenţei la organizarea şi coordonarea activităţii proprii a fiecărui membru la cerere;
e) organizarea şi coordonarea activităţilor comune membrilor în vederea eficientizării activităţilor lor, făcând posibilă o integrare în ciclu, pe zone;
f) asigurarea membrilor, la cerere, a planurilor de fezabilitate, a planurilor de afaceri, prospectarea posibilităţilor de afaceri pe piaţa internă şi externă;
g) prospectarea posibilităţilor de finanţare a membrilor;
h) asigurarea informaţiilor necesare desfăşurării activităţilor;
i) crearea de publicaţii cu teme specifice activităţilor membrilor săi;
Art. 9
(1) Pentru înfăptuirea scopului şi obiectivelor asumate Sindicatul APICOL va acţiona prin mijloace specifice cum sunt: negocierile, procedurile de soluţionare a litigiilor prin mediere sau conciliere, petiţia, protestul, mitingul, demonstraţia şi greva în cadrul strict al legalităţii.
(2) Sindicatul Apicol va urmări ca la toate nivelurile, autorităţile sau consiliile, să aibă reprezentanţi care să participe la şedinţele acestora atunci când se discută probleme de interes din domeniul de activitate.
(3) Sindicatul Apicol la cererea membrilor, va delega reprezentanţi, să le reprezinte interesele în toate situaţiile.
(4) Participarea la diverse organisme deliberative sau consultative la nivel profesional, teritorial, naţional, internaţional, în care SINDICATUL APICOL trebuie să-şi prezinte punctele de vedere sau revendicările ori să reprezinte interesele membrilor săi.
(5) Colaborarea cu alte organizaţii şi asociaţii profesionale, în special cu alte structuri similare în măsura în care această colaborare nu afectează principiile şi autonomia sindicatului.
Art. 10
Sindicatul Apicol va milita pentru promovarea relaţiilor externe, în acest sens, se vor asigura:
a) dezvoltarea relaţiilor cu partenerii externi;
b) stabilirea şi dezvoltarea de relaţii noi cu sindicate şi asociaţii profesionale din domeniul de activitate din ţară şi cu organizaţii internaţionale având ca scop apărarea drepturilor membrilor acestora;
c) organizarea de schimburi de experienţă între membri sindicatului şi sindicatele din alte ţări pentru acumularea de experienţă în domeniul activităţii sindicale;
d) Sindicatul Apicol se poate afilia la organizaţiile internaţionale de profil.
CAPITOLUL III
MODUL DE DOBÂNDIRE ŞI ÎNCETARE A CALITĂŢII DE MEMBRU Art. 11
(1) Calitatea de membru al sindicatului este personală şi inalienabilă şi nu poate trece la succesori;
(2) Participarea ca membru al sindicatului se poate face ca persoană fizică, fiecare membru având dreptul la un singur vot, indiferent de contribuţia sa la patrimoniul sindicatului;
(3) Votul se poate da prin mandat special numai unui alt membru al sindicatului;
(4) Membrul este de drept autorizat a se retrage oricând din sindicat, cu condiţia de a comunica hotărârea sa Consiliului Director, în scris, cu cel puţin 6 luni înainte;
(5) Membrii care se retrag nu au nici un drept asupra patrimoniului sindicatului, ei rămânând obligaţi a achita în continuare cotizaţiile pe tot timpul cât au fost membri;.
(6) Fiecare membru al sindicatului va depune lunar/semestrial/anual în contul sindicatului, o cotizaţie al cărui cuantum va fi fixat de Consiliul Naţional al Reprezentanţilor;
(7) Orice membru care nu achită cotizaţia către sindicat timp de 3 luni/2 ani se consideră autoexclus din sindicat, situaţia definitivându-se prin hotărârea Consiliului Naţional al Reprezentanţilor;
(8) Orice membru care nu se supune statutului sindicatului, este în primul rând atenţionat în scris de către Biroul Executiv, în caz de recidivă i se va suspenda dreptul de vot timp de 6 luni de zile, iar în final va fi exclus la cererea Biroului Executiv, printr-o hotărâre a Consiliului Naţional al Reprezentanţilor.
(9) Orice persoană care se înscrie în caracteristicile scopului sindicatului poate deveni membru al acestuia, ulterior constituirii, cu aprobarea Biroului Executiv şi prin validarea Consiliului Naţional al Reprezentanţilor.
Art. 12
Sindicatul Apicol consideră că membrii săi nu pot fi în acelaşi timp şi membrii unei alte structuri sindicale similare din domeniul de activitate.
Art. 13
Pentru a se putea înscrie în sindicat, trebuie să îndeplinească următoarele condiţii:
(a) să-şi bazeze activitatea sindicală pe principii democratice şi să recunoască statutul şi regulamentele sindicatului;
(b) să plătească cotizaţia fixată de Consiliul Naţional;
Art. 14
Cererea tip se formulează în scris şi se depune la sediul filialei judeţene. Aprobarea cererii de înscriere la SINDICATUL APICOL se comunică celor în cauză de către Preşedintele sindicatului după aprobarea cererii de către Biroul Executiv al sindicatului;
DREPTURI, ÎNDATORIRI ŞI SANCŢIUNI.
Secţiunea I - Drepturi
Art. 15
Principiul fundamental de organizare şi funcţionare al sindicatului este autonomia membrilor săi care se exprimă prin:
(a) organizarea şi desfăşurarea activităţilor specifice din domeniul de activitate;
(b) de a alege şi de a fi ales în mod liber în organele de conducere;
(c) participarea liberă la adoptarea şi aplicarea hotărârilor;
(d) formularea de propuneri pentru ordinea de zi a consiliului de administraţie, pentru tactica şi strategia sindicală a acesteia;
(e) exprimarea fără restricţii, a opiniei proprii în cadrul sindicatului. Hotărârile organelor de conducere ale sindicatului se adoptă cu majoritate simplă de voturi cu excepţia cazurilor nominalizate;
(f) dreptul nelimitat al fiecărui membru de sindicat să hotărască liber şi oricând dacă rămâne sau se retrage din componenţa acestuia. Membrii care se retrag nu pot cere sumele depuse drept cotizaţie sau sumele şi bunurile donate;
(g) dreptul de a cere membrilor sindicatului să acţioneze în comun pentru a reprezenta, susţine, apăra şi pune în valoare cauza şi interesele lor;
(h) informarea cu privire la activitatea organelor de conducere ale sindicatului;
(i) a se constitui în filiale/sucursale teritoriale pentru apărarea intereselor pe plan local;
(j) beneficiază de consultanţă în problemele muncii sindicale, economice juridice, sociale, etc;
j) participarea la elaborarea şi dezbaterea unor proiecte de acte normative de interes general sau pe domeniul de activitate;
k) dreptul de a înfiinţa şi administra, în interesul membrilor de sindicat, unităţi economice, sociale, sportive, culturale, de presă, etc;
Secţiunea II - îndatoriri (Obligaţii)
Art. 16
Obligaţiile membrilor sindicatului sunt următoarele:
a) să respecte statutul sindicatului;
b) să participe, atunci când este solicitat, la activitatea sindicatului şi a organismelor sale de conducere;
c) să acţioneze pentru ducerea la îndeplinire a hotărârilor şi măsurilor stabilite de către organele de conducere a sindicatului respectiv Biroul Executiv şi Consiliul Naţional. Membrii care nu sunt de acord cu unele hotărâri nu sunt obligaţi să participe la îndeplinirea lor, dar se vor abţine de la orice acte potrivnice realizării acestora;
d) să achite lunar cotizaţia;
e) să fie loial sindicatului şi să acţioneze împotriva atacurilor nejustificate lansate împotriva acestuia indiferent din partea cui ar veni;
Secţiunea III - Sancţiuni
Art. 17
Pentru neîndeplinirea obligaţiilor statutare de către membrii se prevăd următoarele sancţiuni:
1) atenţionarea scrisă şi verbală;
2) suspendarea;
3) excluderea.
Organul abilitat a decide sancţiunile cu atenţionarea scrisă şi verbală şi suspendarea este Consiliul Director, iar excluderea de către. Consiliul Naţional.
Art.18
(1) Organul abilitat a decide sancţiuni este Biroul Executiv.
(2) Cazurile de excludere se pot sesiza în scris Biroului Executiv de către oricare dintre membrii.
(3) Excluderea este precedată de atenţionare, sau după caz, suspendare.
(4) Excluderea se hotărăşte de către Consiliul Naţional cu 2/3 din numărul de voturi valabil exprimate.
(5) Se consideră exclus membrul care timp de 3 luni consecutiv nu a plătit cotizaţia către sindicat, din propria vină şi care nu poate aduce în apărare argumente obiective care să îl exonereze de răspundere.
(6) înainte de adoptarea hotărârii de sancţionare, membrul în cauză va fi ascultat în apărare.
(7) împotriva hotărârii de excludere membrul poate face plângere pe calea apelului la Consiliul Naţional sau Biroul Executiv.
(8) Până la adoptarea hotărârii definitive de către organele abilitate să examineze apelul, drepturile şi îndatoririle membrului sunt suspendate.
(9) în lipsa apelului membrul se consideră exclus fără confirmarea altor organe.
CAPITOLUL IV
ORGANELE DE CONDUCERE ALE SINDICATULUI
Art. 19
(1) Consiliul Naţional este organul suprem de conducere al acestuia şi este constituit din reprezentanţii judeţelor.
În acest scop Consiliul Naţional are următoarele atribuţii:
a) aprobă ordinea de zi şi problemele de procedură;
b) constituie şi validează componenţa numerică şi nominală a Biroului Executiv, a preşedintelui şi secretarului general;
c) stabileşte obiectivele şi strategia sindicatului pentru perioada următoare;
d) hotărăşte asupra petiţiilor, apelurilor şi propunerilor adresate sindicatului;
e) hotărăşte asupra afilierii sindicatului la organizaţii de profil pe plan intern şi internaţional;
f) aprobă schimbarea sediului sindicatului;
g) aprobă nivelul cotizaţiilor pentru organizaţia internaţională la care este afiliată.
h) analizează şi hotărăşte asupra activităţii desfăşurate de Biroul Executiv şi Comisia de Cenzori.
i) aprobă şi modifică statutul sindicatului;
j) validează excluderea membrilor;
k) numeşte şi revocă, individual sau colectiv, mandatele membrilor Biroului Executiv şi a Comisiei de Cenzori;
l) controlează activitatea şi gestiunea organelor de conducere, administrare şi control;
m) hotărăşte asupra prestaţiilor şi cotizaţiilor la care vor fi supuşi membrii;
n) hotărăşte plata indemnizaţiilor membrilor Biroului Executiv, a Comisiei de Cenzori, precum şi validarea altor cheltuieli ocazionate de exercitarea acestei activităţi;
o) adoptă hotărârile cu privire la înfiinţarea sau participarea la capitalul social al unor societăţi comerciale care să asigure fondurile necesare funcţionării şi îndeplinirii scopului sindicatului;
p) hotărăşte dizolvarea sindicatului şi adoptă orice alte hotărâri care conform statutului şi legislaţiei în vigoare, sunt de competenţa exclusivă a Adunării Generale.
(2) Consiliul Naţional se convoacă cel puţin o dată pe an, la cererea Biroului Executiv, în şedinţe ordinare, şi ori de câte ori este necesar, în şedinţe extraordinare. Consiliul Naţional extraordinar poate fi convocat la cererea Biroului Executiv sau a unei treimi din numărul membrilor săi.
(3) Consiliul Naţional este legal constituit dacă la şedinţă participă jumătate plus unu din numărul total al membrilor delegaţi, deciziile adoptându-se numai în cazul unei majorităţi absolute a celor prezenţi.
(4) Deciziile privind dizolvarea sau modificarea scopului sindicatului se adoptă cu o majoritate calificată de 2/3 din numărul total al membrilor Consiliului Naţional.
(5) Convocarea Consiliului Naţional se face, cu precizarea datei, locului şi ordinii de zi, convocarea trebuie făcută cu cel puţin 15 zile înainte de data ţinerii acesteia, prin înştiinţarea în scris a tuturor membrilor sindicatului.
(6) Fiecare membru dispune de un vot egal în cadrul Consiliului Naţional.
Art. 20
(1) Conducerea sindicatului este asigurată de un Birou Executiv format din preşedinte, vicepreşedinte, secretar general şi patru membrii, aleşi de Consiliul Naţional pe un mandat de 4 ani.
(2) Preşedintele, sau în lipsa acestuia vicepreşedintele reprezintă sindicatul în faţa
autorităţilor publice in justiţie sau în relaţiile cu terţii.
Art. 21
Atribuţiile Biroului Executiv:
i
(1) direcţionează, organizează şi supervizează activitatea sindicatului pentru realizarea în bune condiţii a scopului stabilit de Consiliul Naţional;
(2) aprobă investiţiile sindicatului şi acţiunile promovate;
(3) aprobă statul de funcţiuni şi nivelul de salarii la angajaţii din subordine;
(4) asigură întocmirea bilanţului şi a bugetului de venituri şi cheltuieli ale sindicatului;
(5) exercită orice alte atribuţii şi îndeplineşte însărcinările stabilite de Consiliul Naţional.
(6) soluţionează contestaţiile depuse de membrii care au fost excluşi din sindicat;
Art. 22
(1) Biroul Executiv se întruneşte cel puţin o dată pe lună sau ori de câte ori este necesar la data stabilită de Biroul Operativ. Convocarea se face în scris sau telefonic cu cel puţin 5 zile înainte de data întrunirii.
(2) Şedinţele sunt legal constituite prin participarea a jumătate plus unul din numărul membrilor Consiliului, iar deciziile se adoptă cu majoritatea absolută a celor prezenţi.
Art. 23
(1) Controlul gestiunii patrimoniului sindicatului este asigurat de o Comisie de Cenzori, formată din trei membrii, aleşi de Consiliul Naţional, pentru un mandat de 4 ani, cu posibilitatea de a fi realeşi, iar cel puţin unul dintre ei va trebui sa fie contabil autorizat sau expert contabil. Comisia de Cenzori întocmeşte rapoarte pe care le prezintă Biroului Executiv sau Consiliul Naţional ori de câte ori este necesar.
(2) Comisia îşi alege din rândurile sale un preşedinte validat în funcţie de către Consiliul Naţional.
(3) Comisia verifică în mod deosebit activitatea financiară a sindicatului modul cum sunt gospodărite fondurile băneşti şi bunurile materiale.
(4) Comisia de Cenzori realizează cel puţin două acţiuni de verificare pe an, sau ori de câte ori consideră necesar, acţiuni la care trebuie să participe cel puţin doi membri.
(5) În timpul controlului membrii comisiei beneficiază de decontarea cheltuielilor ocazionate de această activitate. Preşedintele Comisiei de Cenzori va primi o indemnizaţie stabilită de Biroul Executiv.
Nu pot fi alese în Biroul Executiv al sindicatului:
a) persoanele care au fost şi sunt membrii ai partidelor care deţin funcţii în conducerea partidelor politice, demnitari publici şi parlamentari;
b) care nu se bucură de reputaţie morală şi au antecedente penale;
Art. 25
Revocarea din funcţie a celor aleşi în Biroul Executiv intervine în următoarele condiţii:
a) când încalcă prevederile statutului;
b) încalcă în mod repetat normele democratice;
c) săvârşeşte o infracţiune;
d) încalcă grav disciplina de muncă şi financiară;
e) acţionează împotriva intereselor sindicatului aducând daune morale şi materiale acesteia;
f) încalcă normele de conduită morală sau socială şi prin nerespectarea legilor pierde credibilitatea, încrederea şi prestigiul;
g) este promovat într-o funcţie de conducere administrativă, magistrat, parlamentar, sau în conducerea centrală a unui partid politic;
h) dovedeşte inactivitatea sau lipsa capacităţii de exercitare a mandatului.
Art. 26
(1) Propunerea de contestare a unuia sau mai mulţi membri ai Biroului Executiv se face de oricare membru al Biroului Executiv iar hotărârea de suspendare (revocare) se va lua cu aprobarea a 2/3 din membrii prezenţi cu condiţia ca la şedinţă să fie prezenţi jumătate plus unu din membrii consiliului.
(2) Hotărârea de excludere este luată de Consiliul Naţional în şedinţă Ordinară sau Extraordinară în baza propunerilor de ,suspendare aprobate de Biroul Executiv.
Art. 27
Procedura de contestare precum şi modul de revocare de către organele abilitate se stabilesc prin regulament.
Art. 28
(1) Pentru rezolvarea problemelor curente, zilnice, între şedinţele Consiliului Director, activitatea este asigurată de Biroul Operativ împreună cu angajaţii aflaţi la dispoziţia acestora şi se conformează statutului, hotărârilor Biroului Executiv şi cele ale Adunării Generale.
(2) Activitatea se desfăşoară în baza regulamentului de organizare aprobat de Consiliul Naţional.
Pentru îndeplinirea atribuţiilor poate avea în subordine un aparat salariat propriu.
Art. 29
(1) Preşedintele reprezintă sindicatul în virtutea mandatului încredinţat de Consiliul Naţional şi veghează la buna funcţionare a activităţii organelor şi structurilor de conducere ale sindicatului.
(2) Prezidează şedinţele Biroului Executiv şi a Adunării Generale. în lipsa lui, aceste şedinţe sunt prezidate de înlocuitorul de drept.
(3) Preşedintele reprezintă sindicatul injustiţie, în raporturile cu persoanele fizice sau juridice din ţară şi străinătate;
(4) Alte atribuţii se stabilesc prin R.O.F.
Art. 30
Secretarul general:
(1) Asigură funcţionarea tuturor componentelor structurii organizatorice şi urmăreşte respectarea statutului şi R.O.F-ului sindicatului;
(2) Asigură comunicarea cu membrii şi coordonează organizarea, acţiunilor specifice scopului pentru care s-a înfiinţat sindicatul;
(3) Preia prerogativele preşedintelui în lipsa acestuia şi semnează documentele în numele acestuia;
(4) Prezintă lunar către Biroul Executiv raport scris privind situaţia financiară a sindicatului;
(5) întocmeşte proiectul de BVC pe care îl supune spre avizare Biroului Executiv şi spre aprobare;
(6) Alte atribuţii se stabilesc prin R.O.F.
Art. 31
Vicepreşedintele/Vicepreşedinţii:
(1) Preia prerogativele preşedintelui în lipsa acestuia;
(2) Controlează modul în care membrii de sindicat şi filialele teritoriale respectă şi îndeplinesc prevederile statutului şi R.O.F.;
(3) Se ocupă de organizarea filialelor teritoriale şi primeşte dosarele de înscriere de noi membrii.
(4) Coordonează activităţile organizatorice ale sindicatelor în teritoriu.
Art. 32
Filialele Judeţene
(1) La nivel judeţean sindicatul înfiinţează;
(2) Filialele judeţene sunt conduse de un Birou Operativ format din preşedinte, vicepreşedinte şi secretar general;
Preşedintele filialei face parte de drept din Consiliul Naţional, putând fii înlocuit prin mandat de vicepreşedinte sau secretar general;
(3) Filialele judeţene nu au statut juridic;
(4) Birourile Operative judeţene aprobă înscrierile de noi membrii, asigură colectarea cotizaţiei membrilor şi reprezintă sindicatul în relaţiile cu organele administraţiei locale.
CAPITOLUL V
PATRIMONIUL, MODUL DE STABILIRE ŞI ÎNCASARE A COTIZAŢIEI
Art. 33
Patrimoniul sindicatului se compune din bunuri mobile, imobile şi mijloace băneşti provenite din cotizaţii, donaţii şi alte surse.
Art. 34
(1) Patrimoniul aparţinând sindicatului poate fi folosit numai potrivit intereselor membrilor săi, nu poate fi împărţit, transmis sau lichidat decât pe baza hotărârii Consiliului Naţional şi a legislaţiei în vigoare.
(2) Patrimoniul sindicatului se compune din bunuri mobile, imobile şi mijloace băneşti provenite din cotizaţii, donaţii şi alte surse.
Art. 35
Mijloacele băneşti ale sindicatului provin din:
a) cotizaţia sindicală încasată de la membrii de sindicat;
b) donaţii şi sponsorizări din partea persoanelor fizice sau juridice din ţară şi străinătate;
c) sindicatul poate dobândi în condiţiile legii orice fel de bunuri materiale sau imobile necesare scopului pentru care este înfiinţat;
d) venituri realizate din alte surse prevăzute de lege.
Art. 36
Fondurile sindicatului vor fi folosite în principal pentru finanţarea activităţilor organizatorice, sociale, culturale, artistice şi sportive, acordarea unor ajutoare, salarizarea angajaţilor şi membrilor Consiliului Director, acordarea de indemnizaţii de colaborare şi o cotă parte pentru afiliere la organizaţii interne şi externe.
CAPITOLUL VI
DIZOLVAREA, LICHIDAREA ŞI LITIGIILE SINDICATULUI.
Art. 37
Dizolvarea şi lichidarea se face în condiţiile prevăzute de legislaţia în vigoare.
Art. 38
Orice litigii ale sindicatului cu persoane fizice şi juridice române sunt de competenţa instanţelor judecătoreşti române.
CAPITOLUL VII
DISPOZIŢII FINALE ŞI TRANZITORII.
Art. 39
Sindicatul Apicol îşi are sediul în Bucureşti, Piaţa.Cpt.Walter Mărăcineanu, nr 1-3, etaj.4, Cam. 320-321, Sector.1 şi îşi desfăşoară activitatea pe întreg teritoriul ţării.
Art. 40
Sindicatul Apicol are ştampilă şi însemn proprii aprobate de Consiliul Naţional.
Art. 41
Sindicatul Apicol are dreptul de a înfiinţa organ propriu de presă precum şi unităţi economico-sociale şi comerciale.
Art. 42
Patrimoniul ce urmează a fi dobândit se dezvoltă, se foloseşte şi se gospodăreşte în mod judicios.
Art. 43
Patrimoniul se întregeşte (completează pe baza unor acte legale (facturi, dispoziţii de încasare, protocoale, procese verbale, etc).
Art.44
Persoanele alese în organele de conducere ale sindicatului precum şi cele care au deţinut aceste funcţii sunt protejate şi beneficiază de prevederile Legii Sindicatelor nr.54/2003.
Art. 45
În raporturile cu terţii calitatea de membru al Biroului Executiv sau de angajat al sindicatului precum şi funcţia îndeplinită va fi dovedită numai cu legitimaţie individuală eliberată sub semnătura preşedintelui.
Art. 46
Preşedintele sindicatului este Dl Panait Ste. Sorin, ales prin hotărârea Adunării Generale de constituire totodată mandatând pe Dl. Raicu Viorel Horaţiu domiciliat în Braşov, B.dul. Alexandru Vlahuţă, nr.51, Bl.1, Sc.B, apt.25, consilier juridic al Federaţiei AGROSTAR, pentru a întreprinde toate demersurile legale în vederea semnării, autentificării actelor constitutive ale sindicatului precum şi în ceea ce priveşte dobândirea personalităţii juridice.
Art. 47
Dispoziţiile prezentului statut se completează cu normele legale în vigoare în materie.
Art. 48
Prezentul Statut a fost adoptat în şedinţa Adunării Generale, astăzi …24 februarie 2010
|
|
